公正司法，推動構(gòu)建友好就業(yè)環(huán)境

　　人民法院發(fā)揮職能優(yōu)勢，不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的法治需求——

　　公正司法，推動構(gòu)建友好就業(yè)環(huán)境(法治頭條)

　　網(wǎng)絡(luò)主播與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系?下班之后，微信辦公算加班嗎?數(shù)字時代帶來了勞動模式的新變化，也由此產(chǎn)生了新的問題和糾紛。

　　近年來，人民法院發(fā)揮司法服務(wù)保障促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的職能作用，依法妥善化解勞動爭議，不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。

　　根據(jù)實(shí)際用工認(rèn)定勞動關(guān)系，破除規(guī)避用工責(zé)任“障眼法”

　　通過應(yīng)聘、培訓(xùn)，宋某正式上崗成為一名網(wǎng)約家政保潔員。宋某所在的員工制家政公司以合作為名，與宋某簽訂了家政服務(wù)協(xié)議，約定宋某按公司安排為客戶提供入戶保潔服務(wù)、合作期限內(nèi)不得通過其他平臺從事家政服務(wù)工作等內(nèi)容。

　　一次保潔服務(wù)時，宋某因工作受傷。她聯(lián)系公司想要按工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)獲賠時，沒想到公司提出雙方不存在勞動關(guān)系，拒絕支付賠償。“每周工作6天，公司通過家政服務(wù)平臺派發(fā)保潔類訂單，無訂單任務(wù)時還要按公司安排從事其他工作，怎么會不存在勞動關(guān)系?”宋某想不通。她向仲裁委申請仲裁后，仲裁委確認(rèn)了雙方的勞動關(guān)系。但某家政公司不服，又訴至法院。

　　“本案爭議焦點(diǎn)是宋某與某家政公司之間是否符合訂立勞動合同的情形。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，應(yīng)重點(diǎn)審查雙方是否均為建立勞動關(guān)系的合法主體，雙方之間是否存在較強(qiáng)程度的勞動管理。”承辦法官廖偉巍介紹，宋某是建立勞動關(guān)系的合法主體;同時公司對宋某存在較強(qiáng)程度的勞動管理，符合訂立勞動合同的情形。

　　以合作為名簽訂的協(xié)議，能否規(guī)避用工責(zé)任?“公司要求宋某遵守工作規(guī)則，并通過發(fā)放全勤獎、扣減服務(wù)費(fèi)等方式對宋某的工作時間等進(jìn)行控制和管理，存在較強(qiáng)的人格從屬性;公司掌握宋某從事家政服務(wù)業(yè)所必需的用戶需求信息，以固定薪資結(jié)構(gòu)向宋某按月支付報酬，存在較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)從屬性;公司將宋某納入其家政服務(wù)組織體系進(jìn)行管理，并通過禁止多平臺就業(yè)等方式限制宋某進(jìn)入其他組織，雙方之間存在明顯的組織從屬性。”針對公司辯解，江蘇省徐州市中級人民法院判決明確：根據(jù)事實(shí)優(yōu)先原則，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

　　除家政領(lǐng)域外，近年來，網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)也面臨勞動關(guān)系認(rèn)定問題。一些經(jīng)紀(jì)公司沿襲傳統(tǒng)方式與主播建立民事合作關(guān)系，以培養(yǎng)知名主播等為主業(yè)，以約定分成方式進(jìn)行收益分配。但一些企業(yè)招用主播的主要目的是開展“直播帶貨”，主播對個人包裝、直播內(nèi)容等沒有協(xié)商權(quán)，體現(xiàn)出較強(qiáng)的從屬性特征。“在仲裁和司法實(shí)踐中，應(yīng)重點(diǎn)審查企業(yè)與主播間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容及確定方式，綜合認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系性質(zhì)，破除規(guī)避用工責(zé)任的‘障眼法’。”最高人民法院民一庭庭長陳宜芳說。

　　據(jù)了解，最高人民法院將會同有關(guān)部門加強(qiáng)平臺經(jīng)濟(jì)勞動者權(quán)益保障，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，健全完善新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動者的用工法律關(guān)系，通過個案裁判和制定司法政策發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動新業(yè)態(tài)用工綜合治理。

　　確立線上加班費(fèi)認(rèn)定規(guī)則，保障“離線休息權(quán)”

　　下班之后，微信辦公算加班嗎?李女士入職北京某科技公司后，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營負(fù)責(zé)人。雙方簽訂勞動合同約定，執(zhí)行不定時工時制度。之后，公司以曠工為由解除雙方勞動關(guān)系，李女士為此將公司告上法庭，其中一項(xiàng)訴訟請求就是，自己在下班后、周末及法定節(jié)假日共計加班500多小時，要求公司支付加班費(fèi)40余萬元。

　　“李女士是運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，下班后如果公司有事，其他員工給李女士打電話咨詢是很正常的事，不應(yīng)屬于加班。”對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發(fā)問，員工回復(fù)客戶信息不屬于加班的范疇。

　　“根據(jù)我國勞動法等的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須經(jīng)勞動保障部門審批。本案中，雖然當(dāng)事雙方在勞動合同中有約定，但公司未獲得審批許可。”北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆介紹，根據(jù)李女士提交的微信聊天記錄、假期社群官方賬號值班表等證據(jù)顯示，李女士節(jié)假日值班時，需要應(yīng)對的微信群多達(dá)幾十個，并且公司要求收到用戶需求要在30秒之內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，其工作內(nèi)容有周期性和固定性，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班。

　　針對加班時長問題，法院認(rèn)為以全部時長作為加班時長，對用人單位來說有失公平。“微信辦公往往發(fā)生在勞動者的生活場景，實(shí)際上李女士等待客戶進(jìn)行提問期間，還是有比較長的時間進(jìn)行日常生活活動的。”鄭吉喆介紹，法院以付出實(shí)質(zhì)性勞動和明顯占用時間作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定勞動者的加班費(fèi)3萬元。

　　科技在發(fā)展，工作模式在轉(zhuǎn)變，司法實(shí)踐也應(yīng)與時俱進(jìn)。在平臺經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，很多勞動者提供勞動的工具由實(shí)體化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，隨之也產(chǎn)生了加班“虛擬化”“隱形化”的問題。“在上述案件中，提出‘提供工作實(shí)質(zhì)性’原則和‘占用時間明顯性’原則作為對‘隱形加班’問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障了勞動者的‘離線休息權(quán)’，讓工作和休息的邊界清晰化，切實(shí)保障了勞動者的合法權(quán)益。”北京市高級人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　明晰裁判規(guī)則，落實(shí)勞動者合法權(quán)益

　　李某入職某公司從事推拿師工作，雙方簽訂員工保密協(xié)議，約定李某離職后兩年內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或同類企業(yè)的相關(guān)服務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)一次性向某公司支付不低于5萬元的違約金。李某從該公司離職兩個月后，入職了某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中藥房。公司認(rèn)為，李某違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)支付違約金，雙方產(chǎn)生糾紛訴至法院。

　　“勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的，在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。”審理法院認(rèn)為，李某系某公司的推拿師及培訓(xùn)師，不屬于公司的高級管理人員及高級技術(shù)人員，李某在日常工作中接觸到的是公司的一般經(jīng)營信息，而非核心經(jīng)營信息，不負(fù)有保密義務(wù)，即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，法院最終駁回了公司的訴訟請求。

　　“實(shí)踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金，而勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。”陳宜芳表示，人民法院要旗幟鮮明否定侵害勞動者自主擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為，暢通勞動力資源的社會性流動渠道。

　　近年來，人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規(guī)則，為推進(jìn)勞動關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。

　　因?yàn)槠拮哟�產(chǎn)，李先生口頭請假回家陪產(chǎn)未再出勤。之后，李先生與公司結(jié)算工資時發(fā)生沖突并訴至法院，要求公司支付護(hù)理假工資等。“根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于30天，男方享受護(hù)理假不少于15天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。”審理法院認(rèn)為，李某在護(hù)理假期間視為出勤，判決公司向李某支付15天陪產(chǎn)護(hù)理假工資。

　　陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。“人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。”陳宜芳說。(人民日報 記者 魏哲哲)